相关问答
单位不发劳动报酬可以申请支付令，债权人请求债务人给付金钱，有价证券的，只要符合债权人与债务人之间没有其他债务纠纷，支付令可以送达债务人的条件...
各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构...
大家都在问查看更多
劳动报酬的支付令应当写清如下内容： （1）申请人及被申请人的身份信息； （2）请求事项，如请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申请人支付工资5000元； （3）事实与理由，要写明劳动者与用人单位订立劳动合同和相关实际用工经过以及拖欠劳动报酬的具体事实； （4）提交必要的证据。 劳动者向用人单位所在地（即注册登记所在地）的人民法院递交劳动报酬支付令申请书，人民法院将在收到申请书之日起五日内决定是否受理。
《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。 述规定可知,如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可不经过劳动仲裁程序直接向法院申请支付令,特别提醒,只要用超过劳资双方签订的劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。
单位拒不支付劳动报酬的，应当先向当地劳动局投诉。劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬，并要求追究刑事责任。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
93人已浏览
99人已浏览
461人已浏览
238人已浏览
网友热门关注
