计提工资，，。以及发工资的A

大家都在问查看更多

• 问计提工资的会计科目和发放工资的会计科目怎么做？
  

  第一步：根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据，归集所有部门应发放工资总额，按照不同的服务对象分配到不同的成本、费用中：借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷：应付职工薪酬第二步：计算五险一金企业应承担部分：借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷：其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（单位部分）第三步：次月发放工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金（个人承担部分，工伤、生育保险个人不承担）应交税费—代扣代缴个人所得税银行存款（实发工资部分）第四步：交纳五险一金：借：其他应付款—五险一金（单位部分+个人部分）贷：银行存款第五步：缴纳代扣代缴个人所得税：借：应交税费—代扣代缴个人所得税贷：银行存款

• 问计提工资按应发还是实发
  

  是按应发数。 一、计提时： 借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数） 贷：应付职工薪酬--工资（应发数） 二、发放时： 借：应付职工薪酬--工资（应发数） 贷：应交税费--应交个人所得税 其他应收款--社保、住房公积金

• 问计提工资按实发还是应发
  

  按应发，计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,709人已观看

• 0'56
  工资发一半算不算拖欠工资

  4,348人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,404人已观看

• 1'26
  欠发工资的诉讼时效

  4,047人已观看

相关普法查看更多

• 
  计提工会经费的工资是应发工资吗

  576人已浏览

• 
  业务提成属于工资以及不达标时发放工资

  79人已浏览

• 
  计提本月工资及社保分录

  506人已浏览

• 
  计提工资是应发还是实发

  1,044人已浏览