工伤后自愿离职仍有机会获得赔偿吗-法师兄

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,对于工伤认定和劳动能力鉴定,可以参考下述流程: 1. 如果员工因工伤事故而受伤,且经工伤认定的,员工有权因个人原因主动提出解除劳动合约,获得相应的赔偿。具体来说,如果用人单位在事故中存在过失行为,员工有权因个人原因主动提出解除劳动合约,从而获得一定数额的经济赔偿。如果用人单位同样存在过失行为,工伤职工若选择就此情形提出解除劳动合同,则他们不仅能享有正常的工伤福利待遇,还可同时实现经济赔偿权益。但是,反过来,如果用人单位没有明显过失,员工只能享有工伤利益,却无法通过离职方式获得经济赔偿。 2. 工伤职工或其所在的用人单位须于规定时间内向设区的市级别劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据伤势严重程度等因素,从医疗卫生领域的专家数据库中随机抽取3人或5人组成专家小组展开鉴定工作。劳动能力鉴定委员会根据专家小组的鉴定结果,拟定劳动能力鉴定结论。最后,自做出鉴定结论之日起20日内,鉴定结论应被及时送达给工伤职工及用人单位,并抄送给社会保险统筹部门。 3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。同时,根据该法第三十七条规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:

答

在员工被认定为工伤后,如果有必要,员工可以自主决定是否申请离职。在这种情况下,工伤保险基金会将向其发放一次性的工伤医疗补助金,而雇主则应向其...

答

在遇到工伤事故后离职者仍然有资格获得相应赔偿。如果经过专业机构鉴定，伤残状况明确，那么当事人将依法获得一次性的工伤医疗补助和一次性的伤残就业...

工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果劳动者自愿离职,通常不会获得经济补偿金。不过,如果劳动者被迫辞职,例如因用人单位拖欠工资等行为导致单方面解除劳动合同,或者因被无过错性辞退或裁员等情形,劳动者才能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。