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1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代...
解决劳动争议的主要方法是和解、调停、仲裁、诉讼等。这些渠道各有不同的法律特点和效力。和解是指争议当事人之间自行约定，通过协议在法律允许的范围...
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1、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。 当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、劳动仲裁
劳动纠纷的解决方式 1、劳动者与用人单位就争议的问题进行协商。 2、劳动纠纷的一方当事人就劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。 3、劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
医疗民事纠纷与其他民事纠纷一样，属于平等主体之间的财产关系和人身关系，属民法的调整范畴。根据“私法自治”的原则，通常情况下，国家不予干预，因此，双方当事人可以就医疗纠纷进行协商，也可以进行民间调解和行政调解，从理论上讲，医疗合同纠纷也可进行仲裁解决，但仲裁解决医疗纠纷还不受重视。国家对医疗民事纠纷的干预表现为民事诉讼，需要当事人起诉才能发生。也可以申请卫生行政部门解决。 综上所述，患者遇到医疗事故后，会进行伤残司法鉴定，根据鉴定结果，双方可以协商赔偿金额。医生误诊的行为属于职务行为，会由医院承担赔偿责任。具体到医疗纠纷医生赔偿多少，这还得看具体伤残情况。赔偿费用包括医疗费、护理费、误工费等。如果发生伤残的，还要赔付伤残补助金、精神损失费等。
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