生育津贴和产假工资的区别有哪些

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• 问生育津贴和产假工资的区别是什么呢？
  

  生育补贴：女职工在工作中支付的生育保险满足补贴标准后，假期由社会保险机构提供职工生活费。产假补贴：女性员工在休假期间，企业和公司通常为员工支付工资，支付者为使用者和企业。两者不能同时享受。假期中享受的生育补贴比她的平时工资高的话，企业就不需要向她支付产假补贴了。低于平时工资的话，必须给员工补充差额。如果公司没有给女职工足够的生育津贴，那么公司就需要给我们女职工发放产假工资，如果有公司奖励，奖励假期是没有生育津贴的。

• 问生育津贴和产假工资
  

  一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。 这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。 当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位补齐。

• 问产假工资和生育津贴
  

  用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划生育手术医疗费用；(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

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