产假工资与生育津贴有区别吗-法师兄

生育津贴和产假工资的区别：1。工资和生育津贴的概念。产假工资是指企业或单位在员工休假期间正常向员工支付工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，社会保障机构在休假期间提供职工生活费。2、领取产假工资和生育津贴。有人认为产假期间，既可以领工资，也可以领生育津贴。事实上，如果女职工在休假期间享受的生育津贴高于她的平均工资，那么企业或单位就不必向她支付产假工资。如低于，则补差额。此外，未向职工缴纳生育保险或者不符合生育津贴领取标准的，职工由权利要求单位或者企业支付产假工资。未付款的，违反劳动法的有关规定。三、享受生育津贴的前提条件。我们通常所说的五险，包括生育保险。为了保护员工的合法权益，当员工因子女休产假而暂时中断劳动时，国家和社会应及时给予一定的保险事项。一般来说，只有缴纳生育保险才能享受生育津贴。此外，连续缴纳9个月（每个地方不同）。如果女方不交，男方也可以享受生育津贴。四、发放生育津贴的过程。员工符合享受生育保险待遇的，发放生育津贴。一般情况下，先由社保局发放到用人单位的账户上，再由用人单位发放到员工的个人账户上。另外需要注意的是，生育保险不得缴纳税款。如果领取的生育津贴高于职工产前标准，用人单位不得扣除。如果低于产前工资，用人单位应补足差额，可以一次性补足。5、不能领取或享受生育津贴的。1、用人单位未向职工购买生育保险的，职工不能享受生育津贴。但在这种情况下，用人单位仍需给予员工产假工资，支付标准按正常工资支付。2、员工虽然缴纳了生育保险，但缴纳条件不符合领取当地生育津贴的标准。在这种情况下，用人单位仍然需要支付员工的产假工资（具体标准参考当地相关文件）。3、一些偏远地区尚未实现社会保障统筹，用人单位也需要支付员工的产假工资。六、两者的领取总结。事实上，工资是由单位支付的，津贴是由社会保障局支付的，两者本质上并不相同。如果生育津贴高于平均工资，则无需支付工资，如果低于平均工资，则由用人单位承担补差。因为每个地区享受的政策不同，以当地为准。

《女职工劳动保护特别规定》第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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产假补贴和生育补贴可以说是一样的，但也有一定的不同。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条，女职工产假期间的生育补贴，已经参加生育保险的，按照...

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生育津贴和产假工资的区别：生育津贴由社保部门发放，而产假工资由企业或单位发放。生育津贴和产假工资不可以同时领取，女职工生育可以享受生育津贴、...

有两种计算方法。一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下: 1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。 2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。

用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴； (二)生育医疗费用； (三)计划生育手术医疗费用； (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

根据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险相关规定，生育津贴视为产假工资，且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期期间降低其工资待遇，因此，生育津贴标准低于员工本人实际工资的，用人单位应当就差额部分进行补足。例如，在北京、上海、广州、福州等地区都有明确规定：生育津贴标准低于员工本人实际工资的，用人单位应当就差额部分进行补足。生育津贴标准高于员工本人实际工资的，用人单位应当全额支付生育津贴，不得扣除。