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产假补贴和生育补贴可以说是一样的,但也有一定的不同。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条,女职工产假期间的生育补贴,已经参加生育保险的,按照...
生育津贴和产假工资的区别:1。工资和生育津贴的概念。产假工资是指企业或单位在员工休假期间正常向员工支付工资,支付方为用人单位。生育津贴是指职...
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工资是劳动报酬,产假期间没有参加劳动,领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。未参加生育保险的情况下,用人单位应当按照参加生育保险的待遇标准发放职工工资。生育津贴不应再扣除社会保险费。
生育补贴:女职工在工作中支付的生育保险满足补贴标准后,假期由社会保险机构提供职工生活费。产假补贴:女性员工在休假期间,企业和公司通常为员工支付工资,支付者为使用者和企业。两者不能同时享受。假期中享受的生育补贴比她的平时工资高的话,企业就不需要向她支付产假补贴了。低于平时工资的话,必须给员工补充差额。如果公司没有给女职工足够的生育津贴,那么公司就需要给我们女职工发放产假工资,如果有公司奖励,奖励假期是没有生育津贴的。
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差 额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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