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工资是劳动报酬,产假期间没有参加劳动,领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律...
产假补贴和生育补贴可以说是一样的,但也有一定的不同。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条,女职工产假期间的生育补贴,已经参加生育保险的,按照...
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生育补贴:女职工在工作中支付的生育保险满足补贴标准后,假期由社会保险机构提供职工生活费。产假补贴:女性员工在休假期间,企业和公司通常为员工支付工资,支付者为使用者和企业。两者不能同时享受。假期中享受的生育补贴比她的平时工资高的话,企业就不需要向她支付产假补贴了。低于平时工资的话,必须给员工补充差额。如果公司没有给女职工足够的生育津贴,那么公司就需要给我们女职工发放产假工资,如果有公司奖励,奖励假期是没有生育津贴的。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
晚育津贴和生育津贴的区别如下:1。领取生育津贴的时间为3个月,晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴只要符合生育保险要求,都可以领取。晚育津贴是指部分符合晚育条件的奖励工资,不是每个人都能领取晚育津贴。三、生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内到有关主管部门办理生育津贴申请手续。计算公式为:女职工生育当月缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额由企业补足。
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