单位不关怎么办?-法师兄

可以提起劳动仲裁，要求相关待遇。不知是否已经申请认定工伤为了更好的维护你的合法权益，最好委托律师代理。本人是威海专业劳动工伤律师，可以代理。

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机关单位欠钱不还的，当事人可以提起诉讼，准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，当事人提起诉讼要注意原告要与案件有直接...

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起诉处理。（1）遇到欠钱不还的事情，债权人要保留好具体的证据，比如借款借据、欠款欠条、银行的转账回单等，经过多次正常催讨仍然无效的情况下，...

拒绝出具终止或者终止劳动关系的证明，劳动者可以向劳动行政部门作出反应，要求用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担但赔偿责任。赔偿责任是指用人单位未出具终止或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金、社会保险补贴或者基本医疗保险待遇由用人单位依法承担不利责任。

根据《行政处罚法》规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可采取以下措施： (1)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3％加处罚款； (2)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款； (3)申请人民法院强制执行。

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。