因为伤痛原因退休返聘职工工伤赔偿标准是怎样的

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• 问退休返聘人员工伤赔偿标准
  

  1、依据《工伤保险条例》，各省制定了《XX省工伤保险条例实施细则》，有些省市的政策具体规定了退休返聘人员的工伤赔偿标准，查阅下本省政策，或去当地劳动局咨询。2、如果本省未做明确规定，按各地级市的政策或其他法律法规解释，各不相同。有的退休返聘人员，单位为其缴纳了工伤保险，工伤认定部门予以认定为工伤，按《条例》规定享有工伤待遇；未缴纳工伤保险的，有的省市允许其进行委托鉴定，参照《条例》规定的标准，由单位支付；有的省市按民事纠纷解决，去法院起诉。

• 问退休后返聘工伤怎样赔偿
  

  一、退休返聘的员工发生工伤赔偿如下： 1、退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内，不能按照《中华人民共和国工伤保险条例》确定工伤，适用《中华人民共和国民法典》等民事法律； 2、返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用人单位应当承担民事赔偿责任；赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费和被抚养人的生活费，以及丧葬费和死亡赔偿金。 二、法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 问退休返聘人员因工负伤属于工伤吗
  

  退休返聘人员因工负伤不能认定为工伤。 劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系； 而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。 劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。

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