休产假半年，产假补半年工资，但公司不发如何办

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• 问事业单位产假休半年
  

  根据新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。事业单位产假休半年也是可以协商的，其在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

• 问退休已半年，但单位半年不发退休金怎么办？
  

  当职工操持退休时，会根据团体账户计算养老金每月发放的金额，而计算的根据之一，便是账户此前缴费要按什麼利率来计息。以此观之，由于国度没有发布最新的“团体账户利率”，所以也的确影响到养老金数额的计算。但是，这不能成爲单位半年不发退休金的理由。一方面，即便国度没有发布最新的“团体账户利率”，省社保局也可以依照今年的利率核算，先把养老金发给退休职工，当前再依照新利率的规则停止多退少补。另一方面，依据我国社会保险法第十四条规则，团体账户的记账利率不得低于银行活期存款利率，免征利息税。据此，社保局也可以先依据不低于银行活期存款利率的方式来计算养老金数额，等国度发布最新的“团体账户利率”之后再稍微修正。

• 问公司半年不发工资怎么办
  

  一、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 二、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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