退休人员再工作是否受劳动法保护?

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• 问离退休人员再就业时是否还受《》的保护？
  

  我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”而且我国《宪法》也特别规定了公民的劳动权利，这种劳动权利是与生俱来的，是法律赋予每个公民的权利，且人人平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰和文化程度不同而受歧视、然而，出于对一些特殊人群的保护，《劳动法》也对这种权利作出了限制，如未满16周岁不能就业，而达到一定年龄的老年劳动者应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇，法律就视他们为丧失劳动能力。在实践中一般也不将这种关系列为由劳动法律、法规调整，发生纠纷后不能按照劳动争议予以处理，双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体，退休人员与用人单位之间建立的关系属于一般民事关系，即劳务合同关系。

• 问退休人员找工作和没退休的一样享受劳动工休吗
  

  退休员工二次就业不能签订劳动合同，因此不享受劳动工休。

• 问劳务派遣作业员是否受到劳动法的保护
  

  1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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