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如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月...
不建议放入裁减名单首先你得保留员工自愿的证据就算有这样的证据感觉也是怪怪的明明有个更简单直接的办法啊36条协商一致可以解除，而且这一条也没说...
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根据《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、27条解除劳动合同。从法条上看，女职工在三期内的，用人单位是不得依据该法第26条、27条单方面解除劳动合同，但对协商解除劳动合同的，《劳动法》没有明令禁止。为此，《劳动法》是不禁止劳资双方协商解除劳动合同的。此外，在三期内女职工，如有违反该法第25条规定（严重违纪等）的，用人单位也是有权根据该法第25条无偿解除劳动合同。
如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话，是有经济补偿金的。《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。这就是双方协议解除劳动合同的情况，希望对你有用。
（七）公司提出并与您协商终止劳动合同的，有经济补偿。《劳动法》第二十四条劳动合同当事人协商一致的，可以终止劳动合同。《劳动法》第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定终止劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出终止劳动合同，并与劳动者协商终止劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条的规定终止劳动合同；（五）依照本法第四十四十四十条的规定终止劳动合同的规定终止劳动合同；
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