下企业可以和一个新员工签定三个月的吗

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• 问三个月就可以辞退员工吗？
  

  用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问员工失业金断交三个月可以领取吗？
  

  不可以。 失业保险怎么领取的条件是： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 (二)非因本人意愿中断就业的。 (三)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。

• 问试用期三个月，一个月后，我想问一下，压三个月工资都要压三个月吗
  

  第一，口头和书面的辞职属于单方解除劳动合同，该行为无需用人单位同意； 第二，由于你尚处于试用期，根据劳动法的规定，你只要在提出辞职申请三日后就可以自行离开公司，当然这期间建议做好工作交接手续，避免麻烦； 第三，从以上信息，反映该用人单位存在违法行为，首先根据劳动法规定，用人单位应当于一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应按照两倍工资标准支付劳动者报酬；其次，工资压三个月才发也是违法。因为存在上述情形，劳动者可以直接解除劳动合同（意思是直接离开）。 综上，您除可以直接离开用人单位外，同时可以要求用人单位支付三个月的工资。

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