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雇佣童工罪的主体是(1)对于非法使用童工的公司和个人,劳动行政部门有权立即将童工返回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权向使用童工的公司和个人介绍童工的职业介绍机构和其他公司和个人介绍的未满16岁的少年、儿童作为童工发行假证明书的公司和个人、允许未满16岁的少年、儿童作为童工、教育不改正的父母和其他监护人等给予行政处分和罚款,其中对使用童工的公司给予重罚。(3)多次教授企业事业单位和个人用户童工,情节严重者和未满16岁的少年,儿童领取个人营业执照者,劳动行政部门有权向工商行政管理部门撤销营业执照。(4)违法使用童工的单位和个人,对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗结束后进行劳动鉴定后,必须根据残疾程度支付童工本人的残疾赔偿费。童工死亡的,其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费,并给予经济赔偿。对童工伤,残,死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。(5)对拐骗童工,虐待童工,强令童工冒险作业造成伤亡事故,以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人,违反治安管理处罚条例的,由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
《中华人民共和国义务教育法》第十一条,《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定,禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童,少年就业;禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;禁止国家机关,社会团体,企事业单位和个人工商户,农民,城镇居民使用童工”。因此,使用童工是违法行为。
雇佣童工罪犯罪主体一般包括:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户。根据《刑法》第二百四十四条之 一,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。这里的“直接责任人员”,是指对非法雇用童工负有直接责任的人员。既包括企事业单位或者其他组织中直接负责的主管人员和其他负有直接责任的人员,也包括个体户、农户、城镇居民等。无论该企事业单位或者其他组织是否依法成立、经营活动是否合法,只要实施非法雇用童工的行为并构成犯罪的,都应当按照上述规定予以处罚。
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