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雇佣童工罪的主体是(1)对于非法使用童工的公司和个人,劳动行政部门有权立即将童工返回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位...
违反劳动管理法规、罚款或者吊销营业执照,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招聘未满...
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未成年人保护法>,<,还可能构成故意伤害罪等;,此外、《劳动法》、《刑法》2。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。雇佣童工劳动,情节严重的,违反《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利,造成人身损害的。若强迫雇佣的童工劳动的,构成强迫劳动罪,若用工单位因雇佣童工造成安全事故的,构成安全事故罪,都涉嫌刑事犯罪1
《中华人民共和国义务教育法》第十一条,《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定,禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童,少年就业;禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;禁止国家机关,社会团体,企事业单位和个人工商户,农民,城镇居民使用童工”。因此,使用童工是违法行为。
雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。
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