限制期劳动合同是否允许辞职

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• 问2022年劳动合同是否允许补签
  

  劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问公司没有签劳动合同不允许员工辞职
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资及补缴社保费，另外，你的离职理由是否成立要看具体情况，如果你能证明确实以此理由提出离职，则公司应支付补偿金。 如果你的辞职书中注明了辞职原因是因为公司未与你签订合同，现你要求补偿而申请仲裁，仲裁会支持你的，因为公司明显违法了。

• 问劳动法 辞职是否有时间限制
  

  1、对于离职时间的规定是只要是在双方当事人协商一致的情况下就可以直接离职的，没有时间的限制。 2、如果是正式员工的话，必须要提前三十天的时间向用人单位提交离职申请书。

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