上下班途中遭车祸, 是否可以从工伤认定列入工伤, 工伤保险怎么处理-法师兄

新工伤保险条例在2009年8月15日前，国务院法制办就《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定(征求意见稿)》广征民意。现在修改后的《工伤保险条例》还没有出台，但是你可以看看相关的修改条文：上下班途中遭车祸拟不再算工伤变化：征求意见稿删去了“在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤”一款。原因： 1、以2006年《机动车交通事故责任强制保险条例》实施为界，在该条例尚未出台之前，上下班途中受到机动车事故伤害的情形在工伤之列；该条例出台后，职工遭遇车祸可以从交强险得到补偿，同时还可以通过民事赔偿的途径解决。 2、上下班途中遭遇机动车车祸算工伤，碰上自行车、电动车等“非机动车”车祸算不算工伤？各地方、各部门和职工强烈反映原规定有失公平，要求修改。 3、上下班途中虽然可以视为工作时间和工作场所的延伸，但并不等于就是工作时间和工作场所，因此，将在上下班途中受到事故伤害的情形从工伤认定范围中删除，并不会影响对工伤保险核心情形的保障。 4、随着住房商品化和人员流动性的提高，对如何确定上下班途中争议繁多、操作难度大。 5、国际上许多国家未将职工在上下班途中受到机动车事故伤害的情形纳入工伤认定范围；有的国家虽然将其纳入，但对“上下班途中”、“机动车”等概念作了严格限定，如仅限于单位提供的班车。不得认定工伤的范围缩小变化：征求意见稿删除了“因违反治安管理行为和违反道路交通安全管理行为导致事故伤害”的这两种不得认定为工伤的情形。原因：违反治安管理行为和违反道路交通安全管理行为，与犯罪相比，社会危害性较小，不宜将因这两种行为导致的事故伤害排除在工伤认定范围之外。较严重工伤事故24小时内报告变化：征求意见稿规定：用人单位在发生较严重工伤事故后应当在24小时内报告；简化了存在劳动关系争议的工伤认定程序。原因：原规定工伤认定的申请时效为1年。但实际上因种种原因，当事者往往在事故发生很长时间后才申请认定，证据材料已发生很大变化，造成取证困难。再加上存在劳动关系争议的工伤认定案件，需要先就劳动关系进行仲裁，认定时间更长。征求意见稿规定，存在劳动关系争议的工伤认定，可不经过劳动争议仲裁和行政复议程序，直接向人民法院提起行政诉讼。未参保职工也可享保险待遇变化：征求意见稿规定，“用人单位参加工伤保险并补缴欠缴的工伤保险费、滞纳金及罚款后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。”并增加了对未参保用人单位的罚款、收取滞纳金、申请人民法院强制执行等措施。原因：原条款为“未参加工伤保险用人单位的工伤职工所发生的工伤费用，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付”。但这一规定在实践中很难落实，未参保用人单位拖欠甚至拒不支付工伤职工待遇的现象经常发生。原条例和《社会保险费征缴暂行条例》对未参保用人单位的处罚力度不够，影响了用人单位的参保积极性。其他修订工亡待遇标准提高为了解决部分地区一次性工亡补助金过低的问题，征求意见稿设计了两种方案：第一，统筹地区职工月平均工资低于全省月平均工资的，以全省月平均工资计发一次性工亡补助金；第二，将一次性工亡补助金标准由统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月提高到60个月至80个月。将事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织纳入了工伤保险适用范围。将由用人单位支付的一次性工伤医疗补助。

答

上下班交通事故工伤认定的条件是：机动车造成、非本人原因的都可以认定为。...

答

职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨...

需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

今后，职工上下班途中因机动车事故受伤可认定为工伤，但因酒后驾车、无照驾驶等情形导致伤亡不予认定工伤。近日，北京市劳动和社会保障局就工伤认定、待遇核定等问题，对《工伤保险条例》做了补充说明。上下班遇车祸可申请工伤关于职工上下班途中遇到的机动车事故伤害可否算作“工伤”，市劳动和社会保障局昨日解释称，如果致伤的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，可认定为工伤，但职工若因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡，将不予认定为工伤。可申请工伤认定的职工应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，若能证明是机动车事故，则应认定为工伤。存档职介中心可个人办认定按规定，北京市参加工伤保险的合法企业，可以在工伤保险参保地劳动保障行政部门办理工伤认定手续;没有参加工伤保险的，职工受伤后到企业法人注册地劳动保障行政部门申请工伤认定。已经与原单位终止或解除劳动关系的人员以及在职介中心、人才中心存档的人员，被诊断为职业病的，自诊断之日起一年内，个人可以办理工伤认定手续。对于工伤保险待遇相关问题，市劳动部门解释，已经认定工伤的职工，在停工留薪期满后，劳动能力鉴定之前，由治疗的工伤定点医疗机构诊断为因工伤伤害导致死亡的，享受因工死亡待遇。同时，2007年11月9日后发生的因机动车事故引起的伤害，经劳动保障行政部门认定为工伤的，享受工伤保险待遇，符合工伤保险基金支付的项目从工伤保险基金中支付。单位注销工伤仍可获补助已参加工伤保险的用人单位依法注销、被关闭、被撤销以及被工商部门吊销营业执照的，其伤残等级为5-10级的工伤职工，未核定领取一次性伤残补助金的，社会保险经办机构应当为其核定一次性伤残补助金。而对未达到退休年龄的伤残等级为1-4级伤残职工，应办理退休手续，停发伤残津贴，按规定计发基本养老保险待遇。如果其基本养老金低于伤残津贴，差额部分可由工伤保险基金补足。工伤认定情况职工上下班途中因机动车事故受伤，不包括酒后驾车、无照驾驶致伤;职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，并且该暴力伤害与履行工作职责具有因果关系的;职工在工作时间和工作岗位上突然发病致死亡，或从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内死亡的;职工参加本单位利用工作时间组织的体育比赛，及代表本单位参加上级单位举办的体育比赛中受伤。在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于工伤。

上班途中出车祸，若是属于非本人主要责任的交通事故的，可以认定为工伤。用人单位应在事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。