劳动法经济赔偿金如何去计算

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• 问关于劳动法经济赔偿金如何计算？
  

  经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金 赔偿金=应得工资*25% 赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失 经济赔偿金=工作年限*月工资 综上所述，劳动法中的补偿金与赔偿金并不是同一个概念，补偿金的适用条件是合法解除劳动合同，而赔偿金的唯一适用情形就是用人单位违法解除合同了，因为劳动者受到了更严重的侵权，所以赔偿金的基数要比补偿金要高，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同。

• 问劳动者的经济补偿金如何去计算
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动法经济补偿金如何计算？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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