工伤的认定时效与中断。中断时间是根据什么规定的？

大家都在问查看更多

• 问工伤认定时效中断
  

  为你解答像你朋友这种情况是否适用工伤认定时效中断规定这个问题 《工伤保险条例》第十七条第二款规定的1年申请期是时效概念，可以适用中止、中断的情形。该条款虽未明确规定申请时效的中止和中断，但2005年2月1日国务院法制办公室在国法秘函(2005)39号《关于对工伤保障条例>第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函中指出工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间，而是一种可变期间。虽然该复函仅是明确了不可抗力可以构成1年申请时效中止的法定事由，而没有表明是否还具有其他类似中止、中断的情形，但是从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，并结合该复函的精神，应当认为《工伤保障条例》第十七条第二款规定的1年的申请时效可以适用中止、中断等规定。

• 问工伤认定是否适用时效中断的规定
  

  工伤认定适用时效中断的规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： (一)不可抗力； (二)人身自由受到限制； (三)属于用人单位原因； (四)社会保险行政部门登记制度不完善； (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条

• 问中断工伤认定时效吗？
  

  工伤认定时效，有以下情形的，可以中断：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  诉讼时效的中断

  5,052人已观看

• 1'17
  在上下班途中工伤认定是怎样的

  21,689人已观看

• 2'14
  法院判决书生效时间是怎么规定的

  1,999人已观看

• 0'56
  职工社保中间断交可以补交吗

  2,531人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤认定时效的中断是怎么规定的

  298人已浏览

• 
  工伤认定时效的中断是如何规定的

  207人已浏览

• 
  工伤认定是否适用时效中断的规定？

  100人已浏览

• 
  工伤认定时效能否中断

  124人已浏览