个人与个人之间的雇佣关系是否需要签订劳动合同

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• 问个人之间没签雇佣合同是否受法律保护
  

  事实上的雇佣关系，有证据证明就行。至于争议解决，当事人有约定的，按约定（合法），没有约定的，适用法律补充条款

• 问与它雇佣的人签订的是劳动合同还是劳务合同
  

  1、主体不同。劳务合同的主体双方既可以是自然人，也可以是用人单位。劳动合同的主体一方是自然人，另一方是用人单位。雇佣合同的主体一方是自然人，另一方是用人单位或自然人。2、劳动的直接提供者不同。劳务合同的劳务提供者是以与自己有劳动关系的他人的劳动提供劳务，劳动合同和雇佣合同中的受雇人以自己的劳动向对方提供劳务。3、当事人数量不同。劳务合同涉及到三方当事人，雇佣合同和劳动合同只涉及到两方当事人。这些合同的关联性表现在，劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同或雇佣合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者提供。当然，劳务合同也是双务、有偿、诺成、继续性合同。

• 问劳动合同与被雇佣关系是否成立
  

  根据该规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。也就是说该劳动合同只是用来确定劳动关系的证据之一，并不一定能证明建立起雇佣和被雇佣的关系。要结合具体情况分析该关系是否成立、至于要遵循的条例主要有《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，当地政府出台的相关劳动关系规章制度等。上海劳动合同实施条例还未修改过故没有新增部分。

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