个人与个人之间的雇佣关系应当怎么认定-法师兄

1、雇佣关系产生纠纷的，向人民法院起诉时，要认定雇佣关系成立，当事人可提供雇佣合同作为证据。 2、没有雇佣合同的，可提供其他书证、物证（如工资条、打卡记录、考勤表等）等证据证明。 3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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公司和个人没有雇佣关系。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...

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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也...

1.个人劳务关系与雇佣关系是不完全一致的，雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。雇主与受雇佣人之间是存在支配和服从的关系。 2.劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。 3.当事人双方的关系是劳务关系，还是雇佣关系，其责任形式将完全不同，在雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，则是根据双方各自的过错承担相应的责任。 4.自然人之间建立劳务关系后，若提供劳务的一方因为劳务原因造成他人受到损害，那么接受劳务的一方应该承担相应责任。

公司和个人没有雇佣关系。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”公司和个人签订劳动合同后，个人应当遵守公司的规章制度，个人严重违反工作制度的，公司可以开除个人。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，双方的关系是平等的，不是管理和被管理的关系，劳动关系是有隶属关系的，公司和个人是管理与被管理的。因此公司和个人是没有雇佣关系的。

雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分：（1）用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。（2）用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。（3）用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。