单位未及时足额支付劳动报酬劳动者该怎么维权，工资有争议怎么处理

大家都在问查看更多

• 问单位未及时足额支付劳动报酬劳动者该怎么维权，知道
  

  依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。 “在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。” 就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。 就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。

• 问单位未及时支付劳动报酬劳动者该怎么维权
  

  依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。 “在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。” 就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。 就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。

• 问单位未按时足额支付劳动报酬，工资有争议怎么处理
  

  依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。 “在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。” 就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。 就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,022人已观看

• 1'22
  拒不支付劳动报酬罪立案标准

  4,865人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,766人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,626人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者怎么维权

  267人已浏览

• 
  用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理？

  218人已浏览

• 
  用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理

  391人已浏览

• 
  用人单位未及时足额支付劳动报酬怎样处理

  438人已浏览