用人单位有要上班满半年才能辞职的要求是合理的吗？

大家都在问查看更多

• 问单位要求周末上班合理吗
  

  合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。

• 问上班半年辞职有补偿吗
  

  满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一年对待，不满半年的支付半个月工资。工资基数以离职前十二个月应发工资平均额计算，工作不到十二个月的，以实际领取时间计算。如果低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为准，超过上年度当地职工月平均工资的，最高不超过当地职工月平均工资的三倍。计发时间最长不超过十二个月。

• 问劳动者在电信公司上班, 5月份辞职的, 用人单位是否要支付半年奖金
  

  劳动者在电信公司上班,5月份辞职的,如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了半年奖的，则劳动者辞职，用人单位是应当支付其半年奖的，如果用人单位与劳动者签订的合同中没有约定半年奖的，则劳动者辞职，用人单位是无需支付其半年奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  年终奖要干满一年才有吗

  7,838人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,511人已观看

• 0'51
  单位交的社保辞职了可以自己交吗

  13,434人已观看

• 1'02
  社保必须要办停新单位才能交

  7,729人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位要求周末上班合理吗

  639人已浏览

• 
  用人单位能要求辞职员工立即离职吗

  392人已浏览

• 
  用人单位的年龄要求

  1,170人已浏览

• 
  单位要求周六上班合法吗?

  442人已浏览