入职不满一个月没有签订劳动合同

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• 问入职不满一个月没签合同
  

  1、根据我国劳动合同法的规定，自用工之日起1个月内应该签订书面的劳动合同，否则用人单位应该支付自用工满一个月起的二倍工资；2、劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，可以通过邮寄辞职通知的方式，同时自己做好备份；3、扣押2000元的做法不合法，应该退回，如果老板不退回，可以到劳动局投诉或者考虑委托律师申请劳动仲裁解决。

• 问不满一个月没有签劳动合同辞职
  

  员工工作不满一个月，没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位，合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同不是违法的。

• 问入职一个月没有签劳动合同
  

  2008年1月1日劳动合同法正式实施，本法正式实施后一个月不满一年用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍的工资； 社会保险方面，入职第一天就得缴纳，如果单位没有给缴纳，可以让其补缴。 单位不能低于当地最低工资标准支付劳动报酬，如果低于最低保准，单位要补足。 证据方面，明天可以喝单位协商，协商时录音或者争取能得到一些书面的东西，这样你就可以证明你们之间有劳动关系了。

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