病假证明如何开具才有法律效力-法师兄

劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。只有由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书才具有法律效力。

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劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。只有由就诊医院...

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劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病...

劳动者可以依法享有休息和休假的权利。劳动者因病需要休病假的，应当由医院出具正式的诊断证明或者病假证明，具有执业资格的医生应当根据劳动者的病情酌情确定病假期间。一般来说，病假证明应包括患者姓名、医疗科室、病情诊断和病假天数，出具病假证明的医生应签字或签字并加盖医院公章。劳动者提交病假证明后，用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利。不批准病假，缩短病假时间是不正确的。如何申请病假在大多数劳动争议案件中涉及假方式是否符合用人单位的规章制度，大多涉及请假程序。专家认为，用人单位制定规章制度规范员工管理，属于行使员工管理权的范畴，但该权利的行使不得违背现行法律法规，即请假制度的合法性。此外，一些用人单位要求劳动者休病假必须提交病假证明，但没有详细规定劳动者患急病、交通事故等突发事件。比如过于强调请假程序是不合理的，所以突发事件需要休病假。

劳动者可依法享有休息和休假的权利，如果劳动者因病需要请病假，就诊医院应出具正式的诊断证明或病假证明，具有执业资格的医生应根据劳动者的病情适当确定病假期。一般来说，病假证明书应包括就诊者姓名、就诊科、病情诊断和病假天数，发行病假证明书的医生应签字或签字盖医院公章。劳动者提交病假证明书后，用人单位应充分保障劳动者病假的权利，不批准病假，缩短病假时间是不正确的。工人作为劳动关系较弱的一方，必须加强保留证据的意识。例如，保留病假证明书的复印件，以ＱＱ、微信、邮箱等方式申请病假证明书等，使用者在否认领取病假证明书时不得处于被动地位。

劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。