降薪降职不同意 离职是否有赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司调岗降职不降薪赔偿吗
  

  调职不降薪不一定要求赔偿。如果用人单位是生产经营所需的调动岗位，调动岗位合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，调动岗位行为有效，劳动者不能要求赔偿。 相反，如果单位的调动行为不符合上述情况，且劳动者不同意调动并辞职，或者单位因劳动者不同意调动而辞退劳动者，此时劳动者可以要求赔偿，如果劳动者被辞退，属于单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿。如果单位调动员不同意但未辞职，不能要求赔偿，但可以申请仲裁，认定调动无效，要求调回原岗位。

• 问去降职降薪单位不同意怎么办
  

  降薪降职，如有证据证明的，可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿金，建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书，可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿，单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下，是违法的，解雇你是违法解雇，可以申请劳动仲裁要求单位支付２倍的经济补偿金．另外股票需要根据入股协议确定相应利益

• 问降职降薪公司赔偿标准
  

  用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,909人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,335人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,823人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,008人已观看

相关普法查看更多

• 
  降薪降职不同意 离职是否有赔偿

  326人已浏览

• 
  降薪降职不同意离职有赔偿吗

  438人已浏览

• 
  降薪降职不同意 离职有赔偿么

  223人已浏览

• 
  无理由降职降薪赔偿

  338人已浏览