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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法终止或者终止劳动合同; 按照《劳动合同法》第八十七条的规定支...
没有经济补偿。劳动合同是民事合同,是当事人在平等协商的情况下,就某一劳务和劳务成果达成的协议; 劳动合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳务合同不属于劳动合同,不适用劳动法的经济补偿。从法律适用看,劳务合同所产生的责任只有民事责任、违约责任和侵权责任。 《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
一般情况下,劳动者被单位辞退,单位都是需要支付经济补偿金的,但是如果是劳动者存在着贪污受贿或者是其他损害公司利益的行为,那么就不能够得到经济补偿金,经济补偿金的计算以工作年限来计算。一般情况下,每工作一年就需要支付一个月的经济补偿金。
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