辞职后有权拿取年终奖吗？

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• 问辞职有年终奖吗？
  

  辞职也有年终奖 小王2008年进入一家贸易公司做销售代表，公司明文规定，工作满一年的员工，都有资格领取年终奖。去年年底，小王向公司提出辞职，当时年终奖尚未结算。今年元旦后，公司向全体员工发放了年终奖，但没有小王的份。公司解释：年终奖是公司对自己员工的奖励，而公司结算年终奖时，小王已与公司解除劳动关系，因此没资格获得年终奖。在索要无果后，小王向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司支付小王全年的年终奖1万元。 年终奖是公司对员工一年来的工作业绩奖励。我国《劳动法》并没有规定单位必须给员工发放年终奖，在现有法律制度下，单位有权决定不发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的标准和方式。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖，那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上公司已发放了年终奖，根据“同工同酬”原则，用人单位也必须向离职劳动者发放。 本案中，小王已工作满一年，符合公司领取年终奖的条件，理应享有。

• 问员工辞职后有年终奖吗
  

  年终奖由用人单位根据其生产经营特点和经济效益在规章制度中制定。企业员工辞职是否有年终奖由用人单位的规章制度决定，法律没有明确规定。但劳动者辞职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，不得扣除或者拖欠。

• 问辞职后会发年终奖吗？
  

  1、年底辞职有没有年终奖，要看员工和公司在合同中对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，职工可以向公司主张年终奖。 2、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。 3、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。

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