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1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。
辞职了也有年终奖，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。 由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。
看公司的规章制度。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。
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