劳务派遣工遭受工伤的解决方法-法师兄

如果在劳务派遣工作中受伤,首先应该知道自己在用工单位工作,但实际与原公司存在劳动关系。因此,受伤的劳动者除提供劳动外,还需要接受用人单位的管理,服从其安排,并遵守其规章制度等。与劳务关系中两个主体之间存在的仅仅是财产关系或者经济关系,即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次,在工作中受伤应当被视为工伤。因此,受伤的劳动者应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位即原来的公司应当自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。如果用人单位不愿提出工伤认定申请,受伤的劳动者也可以在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,受伤的医疗费由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费,则劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,受伤的医疗费应由用工单位和用人单位负责,他们承担连带赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇...

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劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被...

劳务派遣用工也是劳动合同法中规定的一种用工形式，所以是受劳动合同法保护的，对于劳务派遣用工应该如何解决劳资纠纷问题，《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳务派遣工受伤的，符合工伤认定条件的，可以申请工伤。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，社会保险是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必要条款。因此，劳务派遣单位应当依法保障劳务派遣员工参加社会保险。《工伤保险条例》规定，我国所有用人单位应当为全体员工或者员工缴纳工伤保险费。

劳务派遣工因工受伤，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。