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降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请...
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根据你的陈述,职位和劳动报酬属于劳动合同的实质性条款,如需变更,应由双方协商达成一致;如用人单位根据公司规章制度调整劳动者的薪酬和职位,该制度需经民主法定程序制定并公示、告知劳动者;若非因上述原因单方降低劳动者职位和薪酬,侵犯了劳动者合法权益,应予纠正。如协商不果,可向劳动行政部门举报或向劳动仲裁部门申请仲裁。
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
1、首先公司内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决, 2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。
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