公司要降低工资怎么办?

大家都在问查看更多

• 问公司降低工资怎么办
  

  单位降低了你的工作待遇，你可以主动解除劳动合同，并要求支付你8个月工资的经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。（劳动案件胜诉后律师费可要求工作单位支付）

• 问公司降低工资，怎么办
  

  根据你的陈述，职位和劳动报酬属于劳动合同的实质性条款，如需变更，应由双方协商达成一致；如用人单位根据公司规章制度调整劳动者的薪酬和职位，该制度需经民主法定程序制定并公示、告知劳动者；若非因上述原因单方降低劳动者职位和薪酬，侵犯了劳动者合法权益，应予纠正。如协商不果，可向劳动行政部门举报或向劳动仲裁部门申请仲裁。

• 问公司降低工资怎么办，公司降低工资怎么办，如何维权，可
  

  降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  拖欠公司工资怎么办

  896人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,952人已观看

• 0'55
  公司拖欠工资 怎么办

  1,627人已观看

• 0'59
  公司拖欠工资怎么要

  1,633人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司以降低工资赶人怎么办

  288人已浏览

• 
  公司降低工资怎么维权

  180人已浏览

• 
  公司随意降低工资应该怎么办

  206人已浏览

• 
  公司换了老板工资降低怎么办

  250人已浏览