隐瞒劣迹应聘公司可以解聘吗

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• 问公司解聘可以只发工资吗
  

  可以保险，工资应该照发，解聘违法。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。 赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；

• 问员工不胜任公司可以解聘吗
  

  只有公司对员工进行了培训或者调离工作岗位后，员工仍然不胜任的，此时公司才能和员工解除合同。否则不能随便以不能胜任的借口将员工解聘。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问公司解聘合同劳动仲裁可以吗
  

  首先，老总不能够因为对你印象不好就辞退你，他们说你不能够胜任岗位一定要拿出证据（比如你销售业绩总是不合格不达标或者和其他人差很多等等）没有这些证据就可能涉嫌非法解除劳动合同，是违法的。你可以申请仲裁要求恢复劳动关系，或者同意解除劳动关系，但是应当拿到双倍的经济补偿金（两个月薪水5000元左右）。 其次，如果你的确不胜任工作岗位。那么你将拿到一个月的薪水作为经济补偿金2500元。 最后，关于你的年终奖，第一个肯定是可以主张的，第二个情况要根据公司的规定，如果可以折算就可以折算领取。如果不能折算的，一定要到年底在职的才能领取的，可能拿不到，但你不妨试试看。

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