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不可以。虽然，《劳动合同法》规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。劳动者不如实说明，则构成欺诈，...
可以，但有一定的前提：1、单位是否明确定义，员工入职是否要求告知怀孕等情况，这个会不会对员工适岗在成决定性影响。隐瞒怀孕（及其他有关信息），...
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员工隐瞒怀孕和解雇员工是非法的。怀孕问题不是必须向单位报告的法律事项。隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由解雇员工。
1.男方是权力要回孩子的,而且男方的条件优于女方,法院会判给男方,当然那是孩子出生以后的事.没过哺乳期孩子都是女方的.后边看法院判.2.女方想要孩子,男方不想,那就让男方写个书面证明,以后不得通过任何方式要回孩子的扶养权.3.在怀孕跟哺乳期间只是男方不能提出离婚而已,女方可以呀.规定女性有自由怀生孩子的权力.所以你姐姐想生下来就生吧.4.男方要不要给扶养费,在法律上他是一定得给的,但在没生之前男方就说不想了,那么女方秒要想清楚了.这扶养费可不好要的.更多精彩内容来源嘉兴找律师xig
我国民法典规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，不在此限。因此，本案女方提出离婚且若男方同意离婚，并就子女抚养和财产分割问题达成协议的，双方签署《离婚协议书》，带上户口簿、身份证、结婚证，共同去一方户籍所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，领取离婚证即可。
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