8年未签劳动合同

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• 问公司入职8年未签订劳动合同怎么办
  

  1、您可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。 上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

• 问10年未签劳动合同
  

  1.用人单位连续工作10年以上，未签订纸面劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条 据此如果在08年2月单位没和你签合同的话，你可以从那时候开始起算要求单位支付双倍工资 2.也没交医保和社保 社保里面包含了医保、工保等 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条 据此你可以要求单位补缴社保 3.用人单位无故辞退，该怎么办 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。【视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同】。依据是劳动合同法实施条例第7条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。依据是劳动合同法48条 如果单位不愿意履行或者你也不想继续干下去的话，可以要求单位按照双倍于经济补偿金进行赔偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法48、87、47条

• 问劳动合同10年未签
  

  关于劳动合同10年未签，申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

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