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门店变相调岗不合法。因为调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以,如果单方面调岗,属于无效的...
违法。公司没有权利强制调动工作。劳动合同有工作内容和工作地点内容,公司调动应与工人协商处理,公司与工人协商一致时,可更改劳动合同约定的内容。...
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强制锁他人店门,此行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。
调薪属于劳动合同的变更。关于调动,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准是企业用人自主权的重要组成部分,与变更合同的形式和作用相同。所以现在大部分司法判决都认为调薪是变更劳动合同。
岗位是双方约定的,如果在平等协商的前提下你同意调岗或个人不能胜任原岗位,经培训后仍不能胜任的可以调岗,视为双方合同的更改,相应的薪资也会变更,所以是否合法就看这个岗位的行为是否合法。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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