不得在劳动合同中规定限制女职工

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• 问用人单位如何在劳动合同中限制女职工?
  

  用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

• 问劳动合同中对孕期女职工享受劳动合同的限制
  

  如果是怀孕女职工在孕期期间享受劳动合同的限制保护主要是下面几种情况：1女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照《劳动合同法》第40条第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第41条规定需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。2怀孕女职工劳动合同期满的劳动合同要续延至相应的情形消失时终止。但是劳动法上也规定了劳动者有下列情形之一的用人单位解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；5因为劳动者入职的欺诈胁迫等原因进入公司致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。所以怀孕女职工虽然能获得劳动合同的一些限制但是严重违反公司制度不包括在内因此照样辞

• 问劳动合同不得辞职规定
  

  “不得辞职”的约定违反法律规定，属无效条款，劳动合同部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣工资违法，劳动者可解除合同并主张补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。

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