不得在劳动合同中约定限制女职工什么内容

大家都在问查看更多

• 问劳动合同中不得辞职的内容
  

  “不得辞职”的约定违反法律规定，属无效条款，劳动合同部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣工资违法，劳动者可解除合同并主张补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。

• 问劳动合同中不得辞职哪些内容
  

  “不得辞职”的约定违反法律规定，属无效条款，劳动合同部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣工资违法，劳动者可解除合同并主张补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。

• 问劳动合同中不能约定的内容有什么
  

  以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的： 1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反的由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。 3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,041人已观看

• 1'07
  离婚过程赔偿制度的限定内容是什么

  640人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,911人已观看

相关普法查看更多

• 
  不得在劳动合同中限制女职工什么的内容

  237人已浏览

• 
  不得在劳动合同中规定限制女职工什么的内容

  270人已浏览

• 
  不得在劳动合同中规定限制女职工

  921人已浏览

• 
  劳动合同不得约定什么内容

  266人已浏览