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可以先进行协商，协商不成可以起诉维权。...
用人单位不签劳动合同是违法行为。 根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁...
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。 法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不给交社保是违法的，要么就不在那里干了。要么你去申请劳动仲裁。
1、其是否合法？ 是否合法，要看他是否有相关许可的证件。 2、如其是不合法的，该由什么部门管理？ 如生猪屠宰场没有相关许可，则可向专门管理生猪屠宰部门反映，这个部门好象是商业局下属部门。如从环保角度，则可找环保部门投诉。 3、如相关部门该管不管，该如何解决？ 可以行政起诉，起诉行政机构行政不作为。也可从民事侵权出发，直接向法院起诉。
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