没签劳动合同怎么赔偿

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• 问没签劳动合同怎么赔偿
  

  未签订劳动合同的赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问没签劳动合同怎么赔偿
  

  单位存在如下多处违反法律之处：自用工之日起30天内应签订劳动合同，你有权要求签订，否则你有权要求单位支付你双倍工资，第二，单位不能扣你身份证，第三，单位也不能扣你什么对讲机工装费等，第四，未签订劳动合同，口头约定的试用期无效，单位应发你同岗位工资，且不能低于当地最低工资标准。 对以上问题，如协商不成，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决

• 问劳动合同没签怎么赔偿
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第五、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

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