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可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
可以申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉。
劳务派遣被派遣劳动者的解聘属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一,劳务派遣单位向劳动者支付经济补偿;劳务派遣单位非法终止劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿;属于其他情形的,劳务派遣单位不需要赔偿。
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