春节回家不发工资怎么办-法师兄

抱歉，因春节休假回家未及时回复，不知是否已领到工资？若我方能举证证明单位拖欠我方的工资，而对方不支付，在劳动争议范围内建议可以向当地劳动局投诉，投诉不成建议及时提起劳动仲裁或诉讼。建设工程领域可以向建设局的清欠办反映，春节期间他们会着力解决农民工的工资。还可以向单位的上一级发包单位反映，为了响应政府的号召，上级单位很可能会向承包人施压，让他们尽快支付工资，甚至有可能直接将工程款支付给我方。以上希望对我方有所帮助。

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1、员工的工资，单位应该按月支付给员工，根据合同中约定的时间，支付周期最长不得超过一个月。在员工和单位解除劳动关系时才需要结清所有工资。所以...

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用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付，可以到当地劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲...

《劳动法》第四十条用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司做法非常不合理，应当支付你加班工资，违法解除劳动合同可以要求支付赔偿金并返还你押金。建议先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

春节疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。