许昌市女职工可以享受产假吗？

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• 问女职工生育期间可以享受产假吗
  

  一、《女职工保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”---理论上，法规并未给享受产假设置前提条件，有医院出具的孩子的出生证明即可。二、女职工在孕期、产期、哺乳期的（俗称“三期”），用人单位不能解除劳动合同，这是法律对女职工的特别保护！三期内，用人单位不能在女职工“无过失”的情况下解除劳动合同，也不能以“经济性裁员”为理由，解除女职工的劳动合同。所以，产假期间，开除你是违法的！你有权主张2倍的经济补偿。

• 问女职工未婚妈妈可以享受产假吗？
  

  女职工未婚妈妈可以享受产假吗？我国劳动法规定产假，没有明确是否要结婚，所以是可以请产假的。 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 以上就是“女职工未婚妈妈可以享受产假吗”全部内容，希望对大家有帮助，阅读。

• 问女职工试用期内可以享受产假吗
  

  只要双方存在劳动关系，就能享受产假，不区分是不是在试用期；按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条

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