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员工还在试用期，那么单位辞退员工的话是没有任何补偿的，只能要求单位结清工资即可。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前3...
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对于新型冠状病毒的出现，对企业和劳动者来说都是一个很大的考验。对于劳动矛盾的突出，部分企业因各种压力等特殊情况不得不辞退员工。即便如此，员工因疫情防控未及时返岗而辞退是违法的，应根据疫情、员工自身、劳动合同等多种因素综合判断是否需要辞退员工。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，不得与此类员工解除劳动合同。如果劳动合同到期，也应推迟到医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施。但是，除上述企业外，不得按照上述法律规定返岗、轮岗等。
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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