单位加班时间中风算不算-法师兄

这要看劳动者是否是在工作时间内因工作原因受到的伤害，如果是就可以归为工伤处理。工伤认定：因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，可以通过工伤保险途径获得救济和补偿。目前，法律规定职工工伤保险费由用人单位缴付，用人单位未缴付的，职工发生工伤后应享受的保险待遇由用人单位支付。根据《工伤保险条例》，工伤认定的情形主要有以下几种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；（三）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）患职业病的；（六）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（七）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情形的工伤，只能享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。同时，以下情形法律规定不能认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

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虽然值班没有具体的生产任务，但是却占用了值班人宝贵的时间，而这短时间往往包含黄金时间——晚上19点到22点，众所周知，绝大部分人在外工作和学...

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值班不应支付加班工资。加班或值班的确定主要取决于工人是否继续在原岗位工作，或者是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上有生产经营任务的是加班，...

第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

只要用人单位在节假日占用劳动者休息时间的，就属于加班。依法由用人单位支付加班费或者补休。否则，劳动者可依法向当地劳动行政管理部门投诉维权。

事业单位不受劳动法调整，不执行劳动法加班的规定，周六周日值班不算加班。《劳动法》事业单位值班算不算加班，第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。