请求支付2倍工资差额的期限如何确定

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• 问请求支付二倍工资的时效
  

  1、关于请求支付二倍工资的时效各地标准不一，有的地方是按梯度计算：你2015年7月入职，那么2015年8月起有二倍工资，这个月二倍工资的时效至2016年8月止，其他月份以此类推，过一个月，就少一个二倍工资。有的地方把所有11个月看成一个整体计算。你2015年7月入职，那么2015年8月起有二倍工资，一直至2016年8月，那么时效从2016年9月开始，11个月的二倍工资时效一直至2017年9月份止。

• 问双倍工资差额如何计算
  

  依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。

• 问2倍工资如何申请
  

  劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解。 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。

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