入职五天被公司辞退, 但是还要工资-法师兄

一天也应发工资，工人可以向劳动保障监察大队投诉该单位。向劳动监察大队投诉时，可以证明本人的身份证、使用者的全名、负责人的姓名和联系电话、劳动者在使用者工作的证据，由劳动保障监察大队提交期限修正。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按照国家相关规定执行。劳动者在试用期5天期间被用人单位辞退，并且用人单位拒绝支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需要携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，使用者工商注册信息（北京地区无需提供注册信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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入职5个月被公司辞退，如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在...

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试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的...

根据你列出的这些理由，基本可以认定公司的解除劳动合同行为是违法的，对此你有2种选择： 1、要求公司继续履行劳动合同，并支付你违法解除劳动合同期间的全额工资，这样官司打的时间越长，你可能得到的工资赔偿就越多。 2、不要求继续履行劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，如果你是2010年6月21日入职的话，违法解除劳动合同的赔偿金为2个月工资。此外，你还可以要求单位依法补足你加班期间的加班工资。

被解雇几天后，应根据具体情况确定是否合法，是否需要支付经济补偿／赔偿。（1）劳动者有法定过错的，即《劳动合同法》第三十九条的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。（2）有法律情形的，即《劳动合同法》第四十条或者第四十一条，无第四十二条的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需要支付经济补偿。第四十条解除的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。（3）用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于非法解除的，应当支付赔偿：经济补偿的两倍。

【法律意见】劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。