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用人单位应该合法制定公司以旷工为由强制解除劳动合同制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间...
若你能提供“14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按事假处理,不计工资,只代买社保,已达成共识”的相关证据，公司以旷工为由解除劳动合同...
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公司以旷工为由解除劳动合同解答如下：如果你没有旷工，公司违法解除劳动关系而且也没有给足你的工资的话，那么你就可以提起仲裁。仲裁诉讼请求支付的费用包括： 1、被无故扣除的工资、提成等； 2、赔偿金应为2个月的平均工资，计算基准为工作一年九个月的平均工资。顺便说一下，目前的劳动争议仲裁费用只有10元，无关仲裁请求支付费用多少。到起诉阶段的话，法院也只是征收50元左右的立案费。具体多少我忘记了，反正最多50。
1.要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的
《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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