劳动合同设置高额违约金不合法

大家都在问查看更多

• 问如何设置合同违约金
  

  1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

• 问合同合同违约金最高限额
  

  1.合同违约金最高限额是百分之三十。 2.《民法典》第585条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

• 问劳动合同中违约金金额最高上限是多少？
  

  1、劳动合同违约的违约金的上限是造成的损失30%。 2、以超出造成的损失30%为标准认定约定违约金过高的依据，即约定的违约金数额在超过实际造成的损失30%以内都视为合理不算过高。从而给司法实践认定约定违约金过高和当事人合理约定违约金数额提供了具体的标准，使其有章可循。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  合同约定违约金数额过高如何处理

  1,341人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,706人已观看

• 1'24
  合同违约金过高怎么办

  1,760人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同设置高额违约金不合法

  93人已浏览

• 
  劳动合同设置高额违约金违约金这合法吗

  148人已浏览

• 
  劳动合同约定违约金合不合法

  202人已浏览

• 
  合同违约金最高限额

  320人已浏览